З В І Т

про проведення обласної наради-семінар

із заступниками директорів по навчально-виховній роботі,

інструкторами - методистами та старшими тренерами-викладачами відділення легкої атлетики ДЮСШ та СДЮСШОР області

     Згідно плану роботи ОДЮСШ 4 квітня 2013 року о 11.00 год. на базі інституту післядипломної педагогічної освіти в приміщенні актового залу відбулась нарада-семінар із заступниками директорів по навчально-виховній роботі, інструкторами - методистами та старшими тренерами-викладачами відділення легкої атлетики ДЮСШ та СДЮСШОР області.

     З порядком денним були ознайомлені учасники семінару (додається).

     На нараду-семінар були запрошені : провідний інженер відділу технічного нагляду – Іваник Руслан Іванович; бухгалтер-ревізор контрольно-ревізійного відділу – Бачинський Іван Михайлович; директор Івано-Франківської міської дирекції обласного відділення фонду соціального старування з тимчасової втрати працездатності – Модлінський Олег Романович; головний спеціаліст головного управління освіти і науки ОДА – Лейбюк Василь Антонович; заступник генерального директора ІВОБТ «Галичина» Гнесь Ярослав Іванович; заслужений тренер України, кандидат наук, доцент кафедри теорії і методики фізичного виховання і спорту Прикарпатського Національного Університету – Антонець Володимир Дмитрович.

І. Основи безпеки життєдіяльності під час проведення

 навчально-тренувальних занять

Вступне слово : директор обласної дитячо-юнацької спортивної школи

–       Максимів Василь Семенович.

Ознайомив з порядком денним.

     Доповідач : провідний інженер відділу технічного нагляду – Іваник Руслан Іванович.

     Ознайомив з Положенням про організацію роботи з охорони праці.

     Кожна ДЮСШ згідно Закону України «Охорони праці»  повинна проводити інструктажі по охороні праці з працівниками та вихованцями закладу.

     Директором ДЮСШ складається наказ про організацію з питань охорони праці на початку навчального року (тобто до 1 вересня).

     Кожен тренер-викладач з виду спорту проводить інструктажі, бесіди з вихованцями, де вони підписуються, що ознайомлені.

     В кінці інструктажу підпис відповідального за життєдіяльність вихованців під час проведення НТЗ.

     Інструктаж з охорони праці проводиться на основі затвердженої інструкції (на кожного працівника та вихованця окремо), де вказаний номер інструктажу і підпис особи, яка ознайомлена з даним інструктажем.

     Діти мають право на підпис з 14 років (9 клас).

     Окремо складається наказ для огляду будівель та їхньої готовності до навчального року.

     Кожна ДЮСШ повинна проходити інструктаж «Положення про навчання з охорони праці» 1 раз в 3 роки.

     Від організації має бути 3 представника (директор, заст. директора і по на значенню).

     Обговорювали, як правильно оформляти журнали з ОП.

     Реєстрація вступного інструктажу має бути затверджена програмою інструктажу(характеристика будівель).

    Інструктаж з охорони праці на робочому місці проводиться 2 рази на рік (вересень і січень).

     Проведений інструктаж затверджується директором ДЮСШ.

     Також має бути журнал реєстрації і видачі інструкцій.

     Директором видається наказ про проведення інструктажів з ОП та погоджується із заступником директора по навчально-виховній роботі.            Затверджується наказ директором , де вказано номер реєстрації і дата наказу.

     Також має вестися журнал на надійність закріплення і встановлення спортивних споруд, спортивного обладнання та пожежної безпеки.

ІІ. Правильність складання кошторисів для виїзду на змагання

та звітування по приїзду із змагань

Доповідач : бухгалтер-ревізор контрольно-ревізійного відділу – Бачинський Іван Михайлович.

     Всю відповідальність за використані кошти несе керівник організації               (директор ДЮСШ).

     Звісно, для того, щоб встановити, скільки саме працівникові потрібно видати авансу на закордонне відрядження, варто скласти кошторис витрат на відрядження.

     Працівник повинен ознайомитися з кошторисом.

     Підставою для виплати добових є наказ керівника про направлення у відрядження. В ньому має бути чітко зазначено дату вибуття у відрядження та прибуття до місця постійної роботи.

     На день від’їзду та в день прибуття працівника не повинно бути на роботі.

     Тривалість відрядження  в межах України не може перевищувати

30 календарних днів.

     Скасовано посвідчення про відрядження.

     Якщо команда попадає у фінал, то згідно прийнятого рішення термін  відрядження можна збільшити узгодивши з директором.

     Сума добових складає 30 гривень.

     Порядок від’їду: квиток про від’їзд і приїзд має співпадати з датою наказу.

     Витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання в готелях або проїзних документів, оплачуються відрядженими за рахунок добових.

      Витрати на проїзд на приватному (особистому) автомобілі до складу витрат на відрядження не включаються та не компенсується.

     Організація відшкодовує тільки бензин по нормах цього автотранспорту по державних цінах і укладається угода з організацією, яка відряджає.

     Затримка у відрядженні: потрібно довести до відома керівника організації про затримку у відрядженні, доказом якого являється підтверджувальний документ.

     За час затримки в місці перебування у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на наймання житлового приміщення ті інші витрати.

     Після повернення з відрядження працівник зобов’язаний до кінця п’ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження.

     Строк відрядження визначається керівником, але не може перевищувати 60  календарних днів, за винятком випадків, передбачених постановою Кабінетів Міністрів України від 02.02.2011р. № 98.

     Сума добових закордонного відрядження згідно з Постановою № 98 складає 250 гривень ( 0,75% мінімальної зарплати).

      Добові за кордон здійснюються згідно наказу чи розпорядження керівника організації.

      Це все стосується тільки тих організацій, які фінансуються з державного бюджету.

     Розмір добових витрат для працівників підприємств, які не фінансуються (утримуються) за рахунок бюджету, встановлюється відповідно до наказу про відрядження підприємства і з урахуванням вимог п. 140.1 ПКУ.

      Відповідно до статті 176 КЗпП України забороняється направлення вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до 3-х років у відрядження.

Статтею 177 КЗпП України передбачені обмеження, згідно з якими жінки, що мають дітей віком від 3-х до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть направлятися у відрядження без їх згоди.

     Не виконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків є  порушенням трудової дисципліни.

     Працівник, який прибув на роботу після лікарняного зобов’язаний пред’явити підтверджувальний документ з ЛКК в оригіналі.

      Сумісники повинні довести до відома керівника організації, де він працює по основному місці роботи.

     Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4-х годин на день.

      Оплата за сумісництвом здійснюється погодинно або по договору.

     Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконаний обсяг робіт і відповідно до прийнятої на підприємстві системи оплати праці.

     Сумісник має право на відрядження, якщо він погодив  з двома керівниками тої чи іншої організації.

     На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило.

     Організації можуть відшкодовувати витрати за домовленістю між собою.

     Наказ від 07.07.2012р. № 807 «Про внесення змін про службові відрядження».

     Наказ від 12.02.1993р. «Про тимчасові граничні норми оплати суддівства».

     Оплату суддівства можна проводити за кожну гру, але не більше двох ігор на день.

     Згідно наказу від 31.01.1998р. № 16 тривалість щорічної додаткової відпустки тренера-викладача ДЮСШ та СДЮСШОР має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 18 днів.

     Загальна тривалість щорічної відпустки цієї категорії працівників становитиме 42 календарних дні (24 календарних дні – згідно із Законом України «Про відпустки», ст. 6) – основна відпустка + 18 календарних днів – додаткова відпустка.

ІІІ. Придбання путівок для оздоровлення працівників

та вихованців ДЮСШ

Доповідач : директор Івано-Франківської міської дирекції обласного відділення фонду соціального старування з тимчасової втрати працездатності – Модлінський Олег Романович.

     Планування путівок здійснюється виходячи від групи коштів, вартості путівок і кількості застрахованих осіб.

     Путівка надається не частіше одного разу на рік.

     Для оформлення путівки створюється комісія.

     Голова комісії соціального страхування зібравши заявки повинен зробити зведену заявку на ім’я працівника організації.

     Дирекція надає путівку на підставі медичної довідки встановленої форми та особиста заява працівника.

     Встановлено відповідний відсоток для надання путівки:

-         для дорослого працівника путівка складає 20% від її вартості;

-         для батьків з дітьми – 15%;

-         для двох дітей з батьками – 10%.

Путівку можна поділити на два рази:

-         для двох працівників однієї організації;

-         на застрахованого члена сім'ї.

Ділити путівку можна тривалістю на 12 днів.

Для отримання путівки повинна бути написана заява працівника і лікарняний листок з вказаним діагнозам з ЛКК.

Керівники ДЮСШ повинні до 25 серпня запланувати і замовити путівки.

IV. Атестація навчальних закладів 

Доповідач : головний спеціаліст головного управління освіти і науки ОДА – Лейбюк Василь Антонович.

     Атестація навчальних закладів проводиться обов’язково 1 раз на

10 років.

     Атестація високого рівня дає змогу мати надбавки до заробітної плати всім працівникам ДЮСШ.

     Атестація є обов’язковою.

     Атестація включає в себе матеріально-технічну базу, акт на землю, приміщення, наповненість груп, нормативно-правові документи і т.д.

31 квітня 2013 року створений департамент фізичного виховання та масового спорту Держмолодьспорту України.

     В Україні понад 1500 позашкільних навчальних закладів.

     З них 630 дитячо-юнацькі спортивні школи, де займається понад

284 тисячі дітей.

      Спортивний центр становить 5,7 % .

В області створено 74 позашкільних навчальних заклади.

     З них 24 дитячо-юнацькі спортивні школи системи освіти.

17,8 % дітей в області шкільного віку.

На даний час спортивні заклади відновлюються.

     В цілому по Україні аналіз вікового складу нас радує, оскільки кількість педагогів пенсійного віку зменшується, а молодих працівників збільшується. 

V. Висвітлення діяльності ДЮСШ та СДЮСШОР

 в пресі та на телебаченні

Доповідач : заступник генерального директора ІВОБТ «Галичина»

 Гнесь Ярослав Іванович.

      Висвітлення діяльності роботи ДЮСШ є недостатньою, оскільки запланована мала кількість коштів та ЗМІ.

     Обласне телебачення «Галичина» має спортивну Галичину, яка виходить 1 раз на тиждень і триває 15 хвилин.

VI. Деякі особливості встановлення техніки видів

легкої атлетики на сучасному етапі

Доповідач : заслужений тренер України, кандидат наук, доцент кафедри теорії і методики фізичного виховання і спорту Прикарпатського Національного Університету – Антонець Володимир Дмитрович.

     Детально розповів техніку бігу на короткі дистанції.

Пояснив і обґрунтував техніку бігу Романова «позний метод» (від сл. поза) і теорію Майського «колесо».

    Під час бігу центр маси нахилений вперед, а сам біг повинен бути з просуванням вперед.

ВИСНОВКИ та пропозиції з проведеної наради-семінар :

     Проведення обласної наради-семінар із заступниками директорів по навчально-виховній роботі, інструкторами - методистами та старшими тренерами-викладачами відділення легкої атлетики ДЮСШ та СДЮСШОР області показала, що ряд керівників та методистів зацікавлені в проведенні таких семінарів та активно приймали участь в обговоренні вищевказаних тем.

     Враховуючи ці та інші питання дирекція ОЮДСШ вважає, що проведення таких нарад-семінар вплине на покращення показників в роботі ДЮСШ області.

На нараду-семінар не прибули Косівська та Яремчанська ДЮСШ.

Пропозиції :

     1. керівникам ДЮСШ завести окремі папки з нормативними документами;

2.     тренерам-викладачам з видів спорту обов’язково проводити інструктажі з основи безпеки життєдіяльності під час проведення НТЗ;

3.     вчасно здавати звіт по приїзду із відрядження;

4.     завчасно планувати і замовляти путівки для працівників;

5.     в обов’язковому порядку проходити атестацію навчального позашкільного закладу;

6.     вчасно подавати інформацію для висвітлення діяльності ДЮСШ та СДЮСШОР в пресі, на телебаченні, сайтах тощо.